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NOUVEAUTÉ 2026

Le début d’année est souvent synonyme de modifications en termes de rémunération, vous trouverez ci-dessous les changements pour le smic et pour quelques conventions collectives

    • SMIC : le Smic applicable au 1er janvier 2026 augmente de 1,18% soit un Smic horaire qui passe à 12,02€ (au lieu de 11,88€ bruts horaires en 2025) et donc un Smic mensuel brut de 1823,03€ (au lieu de 1801,80€ en 2025) pour un temps plein.

 

  • Convention collective du sport : une revalorisation en deux temps : Suite à la signature de l’avenant n°210, en date du 3 avril 2025, par les partenaires sociaux, un premier changement sur les minima conventionnels a été appliqué le 1er juillet 2025 ET le sera à nouveau au 1er janvier 2026. Une augmentation unique de 1% entrera donc en vigueur et concernera l’ensemble des minimas conventionnels. Ces minima mensuels ou annuels bruts sont fixés en valeurs absolues directement pour chaque groupe de classification ou catégorie de salariés. Nous tenons à votre disposition la nouvelle grille des salaires avec les modifications correspondantes

 

  • Convention collective ECLAT : L’avenant 208 étendu en octobre 2025 prévoit les nouvelles valeurs de points suivantes applicables au 1er janvier 2026 :

Valeur V1: 7,23€ / Valeur V2: 6,81€
En dehors de l’aspect des rémunérations, certaines cotisations patronales évoluent en ce début d’année, quelque soit la convention collective comme :

Disparition des taux réduits pour les cotisations patronales légales « Maladie, maternité, incapacité » et « Allocations familiales ». Quel que soit le montant de la rémunération du salarié, le taux patronal « maladie » revient à 13% et le taux patronal « allocations familiales » revient à 5,25% pour tous les salariés.

Augmentation du taux patronal de la cotisation Vieillesse déplafonnée qui passe de 2,02% à 2,11% 

La formule de calcul du coefficient pour la réduction générale de cotisations patronales (dite réduction Fillon) évolue pour s’appliquer sur les salaires inférieurs à 3 Smic et non plus seulement inférieurs à 1,6 Smic.

Le plafond de sécurité sociale change également ce qui va avoir un impact sur les cotisations de mutuelle.