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Salaire minimum conventionnel

– 21 septembre 2023 – 

Petits rappels

1 – L’avenant n° 177 relatif aux salaires minima conclu dans la branche Sport pour l’année 2023 prévoit une augmentation en deux temps :

  • La première a été mise en application en avril 2023
  • La seconde en valeur absolue de 20 euros qui s’ajoute au 1er juillet 2023.

⚠️ Il est nécessaire de vérifier la grille des salaires afin de ne pas rémunérer votre salarié en dessous du smic.

Son augmentation au 1er mai qui le fixe à 11.52€ est inférieur au montant de du groupe 1 selon le temps de travail de votre salarié.

D’où ce deuxième rappel sur le chapitre 9 de la CCNS

 

2- Le chapitre 9 de la convention collective traite de la classification et de la rémunération

La CCNS met en place une grille de classification composée de 8 groupes, qui est donc un passage obligatoire.

En effet, du groupe de classification du salarié et de son temps de travail dépendent la rémunération minimale à lui verser.

Quelles sont les différences observées

  • Cas des contrats à temps partiel de 24h et plus par semaine, temps plein et contrat à durée indéterminée intermittent
  • Cas des contrats à temps partiel de plus de 10h et de moins de 24h
  • Cas des contrats de travail à temps partiel jusqu’à 10h

L’employeur reste libre de fixer une rémunération supérieure à ces montants s’il le souhaite.